险企校招“视人才为锦鲤” “花式”招聘超乎想象

转眼之间，已是初冬。各大高校迎来一批新的生源后，保险公司便也已经开始部署下一年的毕业生招聘工作。在人才强夺大战中，险企一向都是不遗余力。由于金融行业遭遇离职潮，险企今年的校招更是进入白热化阶段。可以看出，不同于券商校招，保险公司对人才的需求更大，对新鲜血液更加渴望。

近日，智联招聘发布2018年第三季度《中国就业市场景气报告》，保险行业景气指数排名第二，已超越互联网/电子商务、房地产/建筑建材/工程等，仅次于中介服务这个大热的行业。

险企求才若渴

“花式”招聘火热

与其他金融行业不同的是，险企校招可谓“五花八门，精彩绝伦”，最接地气。其形式之多，内容之丰富，完全超乎想象。除了干货分享、企业邀请函、PASS卡、礼品相送，今年多家保险公司打出“视人才为锦鲤”的口号，十分引人注目。

中银保险今年的校招“毫无底线”，招聘岗位包括管理及技术类岗位、业务拓展类岗位，招聘人数200人。并表示，专业不对口，跨领域就业都可以，只要是2019年应届毕业生，性别不限、年龄不限、院校不限、专业不限。

中国太平保险集团近期也全面开启校招，其旗舰子公司太平人寿将在全国13所大学进行宣讲，招聘岗位包括风险合规类管培生、业务管理类管培生、互联网创新科技、产品精算类管培生、财务研究类管培生等六大岗。

同时，太平财险于11月13日起将在全国四所大学进行招聘宣讲会，省级公司也在各地区大学陆续开启校招流程，并贴出各省市2019届校招人数，共计541人，其中，陕西省校招人数最多，达83人。具体岗位包括，车险承保、查勘、人伤，非车险承保、理赔，精算、产品定价，销售管理类，财务、HR、合规、行政类，学历要求本科及以上即可。记者注意到，本次校招太平财险后援类会计岗给出的月薪为4000元到6000元之间，核保人员的月薪在6000元到8000元之间，其他关键岗位薪资均需面议。

此外，中国人保集团五家在京子公司总部也开启2019年校园招聘，包括中国人民财产保险、健康保险、人寿保险、养老保险以及中盛国际保险经纪。已在11月6日开启简历投递，笔试时间预计在12月中旬。

保险公司对今年校招人员开出的待遇都相当丰厚，让很多“老萝卜”都想入“坑”。

比如，华安证券开出的待遇非常亮眼，五险一金、重疾险、意外险只是标配，还包含班车接送、免费三餐、宿舍配置、年终奖、过节费、结婚礼金等等。新华保险招聘花样繁多，包括现场抽奖，定制化礼品，简历诊断，对优秀同学直接发放网申PASS卡，企业邀请函——深度探访公司总部。

待遇优越

“老萝卜”也想入坑

中国人寿则进行2019年“展翼计划”校园招聘，计划在24个大中城市，招聘约300名应届毕业生，其中招聘人数最多的为重庆市分公司56人，其次则为上海市分公司，招聘50人。并给出两年的培养周期，在薪资方面也很优渥，除了提供正式编制，为期两年的项目人才津贴，还享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。

阳光保险在宣讲会中除了邀请嘉宾外，还有礼品送出、现场抽奖等，真是为了人才使出浑身解数。其中，包括五大校招项目，集团管理培训生计划、集团科技培训生计划、集团精算培训生计划、产险总公司管理培训生计划、寿险总公司“雏鹰”培训生计划。

值得一提的是，相对于保险行业的火热，2018年第三季度 《中国就业市场景气报告》线上，三季度金融业的就业景气度在各子行业均出现下滑，金融行业整体招聘职位需求下降46%：三季度期间，基金/证券/期货/投资行业的招聘职位数同比下降50%，在金融子行业中降幅最大;而银行业和信托业招聘需求同比分别减少17%和38%。

金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中，一线城市收缩幅度最大，招聘需求同比减少48%;三线城市降幅最小，招聘需求降幅为37%。资管新规、规范P2P 和网贷行业等具体措施的实施，使得金融业的招聘和求职数量受到相应影响。但由“去杠杆”逐步走向“稳杠杆”的过程，可能令金融行业内部的景气度出现分化，具体效应仍有待观察。